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costituzionale dell\u0026#8217;art. 1, commi 180 e 181, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 (Bilancio di previsione dello Stato per l\u0026#8217;anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026), promosso dal Tribunale ordinario di Milano, sezione lavoro, nel procedimento vertente tra Avvocati per niente onlus (APN) e altri e Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS), con ordinanza del 23 ottobre 2024, iscritta al n. 217 del registro ordinanze 2024 e pubblicata nella \u003cem\u003eGazzetta\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003eUfficiale\u003c/em\u003e della Repubblica n. 48, prima serie speciale, dell\u0026#8217;anno 2024.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"IT\"\u003e\u003cem\u003eVisti\u003c/em\u003e gli atti di costituzione dell\u0026#8217;INPS, dell\u0026#8217;Associazione per gli studi giuridici sull\u0026#8217;immigrazione (ASGI) aps e dell\u0026#8217;APN, nonch\u0026#233; l\u0026#8217;atto di intervento del Presidente del Consiglio dei ministri;\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"IT\"\u003e\u003cem\u003eudita\u003c/em\u003e nell\u0026#8217;udienza pubblica dell\u0026#8217;11 giugno 2025 la Giudice relatrice Emanuela Navarretta;\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"IT\"\u003e\u003cem\u003euditi\u003c/em\u003e gli avvocati Alberto Guariso per l\u0026#8217;ASGI aps e l\u0026#8217;APN, Antonino Sgroi per l\u0026#8217;INPS e l\u0026#8217;avvocato dello Stato Fabrizio Urbani Neri per il Presidente del Consiglio dei ministri;\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"IT\"\u003e\u003cem\u003edeliberato\u003c/em\u003e nella camera di consiglio del 23 giugno 2025;\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"IT\"\u003e\u003cem\u003edesignato\u003c/em\u003e per la redazione della sentenza il Giudice Luca Antonini.\r\n\u003c/P\u003e","inizio_testo_tc":"","fatto_testo":"\u003cP class\u003d\"FR\"\u003e\u003cem\u003eRitenuto\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003ein\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003efatto\u003c/em\u003e\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e1.\u0026#8211; Con ordinanza iscritta al n. 217 del registro ordinanze 2024, il Tribunale ordinario di Milano, sezione lavoro, ha sollevato questioni di legittimit\u0026#224; costituzionale dell\u0026#8217;art. 1, commi 180 e 181, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 (Bilancio di previsione dello Stato per l\u0026#8217;anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026), nella parte in cui non estende, alle lavoratrici madri con rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato e a quelle con contratto di lavoro domestico, l\u0026#8217;esonero dal pagamento della quota dei contributi previdenziali per l\u0026#8217;invalidit\u0026#224;, la vecchiaia e i superstiti, previsto per gli anni 2024-2026 a favore delle lavoratrici con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, che siano madri di tre o pi\u0026#249; figli, sino al raggiungimento del diciottesimo anno d\u0026#8217;et\u0026#224; del pi\u0026#249; piccolo e, per l\u0026#8217;anno 2024, sempre a beneficio delle medesime lavoratrici che siano madri di due figli, sino al raggiungimento del decimo anno d\u0026#8217;et\u0026#224; di quello pi\u0026#249; piccolo.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIl rimettente ritiene che la disciplina censurata, nella parte in cui non include le richiamate categorie di lavoratrici madri, leda gli artt. 3, 31 e 117, primo comma, della Costituzione, quest\u0026#8217;ultimo in relazione sia alla clausola 4, punto 1, dell\u0026#8217;Allegato (Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato) alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all\u0026#8217;accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, sia alle seguenti previsioni: i) art. 11, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva 2003/109/CE del Consiglio, del 25 novembre 2003, relativa allo status dei cittadini di paesi terzi che siano soggiornanti di lungo periodo; ii) art. 24 della direttiva 2004/38/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, relativa al diritto dei cittadini dell\u0026#8217;Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri, che modifica il regolamento (CEE) n. 1612/68 ed abroga le direttive 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE, 75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE e 93/96/CEE; art. 12, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva (UE) 2011/98 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 dicembre 2011, relativa a una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai cittadini di paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro e a un insieme comune di diritti per i lavoratori di paesi terzi che soggiornano regolarmente in uno Stato membro; iii) art. 16, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva (UE) 2021/1883 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 ottobre 2021, sulle condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati, e che abroga la direttiva 2009/50/CE del Consiglio.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e2.\u0026#8211; Il giudice \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003equo\u003c/em\u003e riferisce che, con ricorso ai sensi dell\u0026#8217;art. 28 del decreto legislativo 1\u0026#176; settembre 2011, n. 150 (Disposizioni complementari al codice di procedura civile in materia di riduzione e semplificazione dei procedimenti civili di cognizione, ai sensi dell\u0026#8217;articolo 54 della legge 18 giugno 2009, n. 69), M. N., C. C., F. B. ed E. B., unitamente ad Avvocati per niente onlus (APN) e ad Associazione degli studi giuridici sull\u0026#8217;immigrazione (ASGI) aps, hanno chiesto di accertare il carattere discriminatorio della condotta tenuta dall\u0026#8217;Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS). Quest\u0026#8217;ultimo, infatti, non avrebbe applicato l\u0026#8217;esonero contributivo \u0026#61485; previsto dall\u0026#8217;art. 1, commi 180 e 181, della legge n. 213 del 2023 \u0026#61485; anche a favore delle ricorrenti (lavoratrici a tempo determinato e madri di due o pi\u0026#249; figli), nonch\u0026#233; a beneficio di tutte le lavoratrici con contratto di lavoro a termine o con contratto di lavoro domestico, che versino nelle medesime condizioni soggettive.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn conseguenza di tale accertamento, e previa eventuale proposizione di questioni di legittimit\u0026#224; costituzionale delle norme citate, le parti attrici hanno chiesto di emettere nei confronti dell\u0026#8217;INPS ogni provvedimento necessario a rimuovere la discriminazione e a farne cessare gli effetti, oltre all\u0026#8217;adozione, se del caso, di un piano di rimozione, ai sensi dell\u0026#8217;art. 28, comma 5, del d.lgs. n. 150 del 2011.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn particolare, le ricorrenti hanno chiesto al giudice adito: a) di ordinare all\u0026#8217;INPS di restituire alle lavoratrici ricorrenti gli importi trattenuti sulle retribuzioni maturate dal 1\u0026#176; gennaio 2024 e di comunicare ai loro datori di lavoro la necessit\u0026#224; di non corrispondere all\u0026#8217;ente previdenziale detti importi per le mensilit\u0026#224; successive alla sentenza e per tutto il periodo di applicazione dell\u0026#8217;esonero; b) di ordinare all\u0026#8217;INPS la restituzione a tutte le lavoratrici con contratto di lavoro a termine o con contratto di lavoro domestico delle somme trattenute dal 1\u0026#176; gennaio 2024 a titolo di contributi previdenziali per l\u0026#8217;invalidit\u0026#224;, la vecchiaia e i superstiti (IVS) e versate all\u0026#8217;ente previdenziale; c) di ordinare all\u0026#8217;INPS di modificare \u003cem\u003ein\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003eparte\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003equa\u003c/em\u003e la propria circolare 31 gennaio 2024, n. 27 (Articolo 1, commi da 180 a 182, della legge 30 dicembre 2023, n. 213, recante \u0026#8220;Bilancio di previsione dello Stato per l\u0026#8217;anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026\u0026#8221;. Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o pi\u0026#249; figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. Istruzioni operative e contabili: rinvio) e ogni altra comunicazione pertinente, dandone avviso al pubblico sul proprio sito istituzionale; d) di condannare l\u0026#8217;INPS al pagamento, ai sensi dell\u0026#8217;art. 614-\u003cem\u003ebis\u003c/em\u003e codice di procedura civile, della somma di euro 100,00 per ogni giorno di ritardo nell\u0026#8217;adempimento dell\u0026#8217;obbligo, a decorrere dal novantesimo giorno successivo alla notificazione dell\u0026#8217;emananda sentenza; e) di disporre la pubblicazione di quest\u0026#8217;ultima sul sito istituzionale dell\u0026#8217;INPS e/o su uno o pi\u0026#249; quotidiani a tiratura nazionale.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIl rimettente riporta che, ad avviso della difesa attorea, la discriminazione si sostanzierebbe nella violazione dell\u0026#8217;obbligo di parit\u0026#224; di trattamento nelle condizioni di lavoro tra madri lavoratrici a tempo determinato e a tempo indeterminato, sancito dalla clausola numero 4, punto 1, dell\u0026#8217;Allegato alla direttiva 1999/70/CE, nonch\u0026#233; in una discriminazione indiretta ai danni delle lavoratrici straniere, che sarebbero statisticamente presenti, tra quelle con contratti a tempo determinato e di lavoro domestico, in percentuale notevolmente pi\u0026#249; alta rispetto a quelle di cittadinanza italiana. Infine, le ricorrenti denunciano la violazione degli artt. 3 e 31 Cost.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eL\u0026#8217;INPS si \u0026#232; costituito nel giudizio \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003equo\u003c/em\u003e, eccependo il difetto di legittimazione attiva delle lavoratrici ricorrenti e l\u0026#8217;inammissibilit\u0026#224; del ricorso.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e3.\u0026#8211; Il Tribunale di Milano, dopo aver disatteso le eccezioni preliminari dell\u0026#8217;ente previdenziale, ha sollevato questioni di legittimit\u0026#224; costituzionale dell\u0026#8217;art. 1, commi 180 e 181, della legge n. 213 del 2023, motivando, anzitutto, la rilevanza delle censure.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn primo luogo, ha chiarito che le attrici, lavoratrici madri a tempo determinato, hanno sub\u0026#236;to le trattenute previdenziali ordinarie previste dalla legge, senza poter usufruire dell\u0026#8217;esonero contributivo goduto da quelle con contratto di lavoro a tempo indeterminato.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn secondo luogo, ha sottolineato come, nell\u0026#8217;attenersi alle citate norme, la circolare dell\u0026#8217;INPS, di cui le due associazioni ricorrenti chiedono la modifica, escluda univocamente dall\u0026#8217;esonero contributivo le lavoratrici a termine e quelle domestiche.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e4.\u0026#8211; Quanto alla non manifesta infondatezza, il giudice \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003equo\u003c/em\u003e ha evidenziato come l\u0026#8217;esclusione delle richiamate categorie di lavoratrici madri dalle norme censurate comporti un \u003cem\u003evulnus\u003c/em\u003e ai principi costituzionali di seguito precisati.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn particolare, l\u0026#8217;omesso riferimento alle lavoratrici con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato si porrebbe in contrasto: con l\u0026#8217;art. 3 Cost., in quanto, a parit\u0026#224; di condizioni concernenti i figli, il deteriore regime non avrebbe alcuna obiettiva e ragionevole giustificazione; con l\u0026#8217;art. 31 Cost., posto che la discriminazione si risolverebbe in un irragionevole pregiudizio per la maternit\u0026#224; e per le famiglie numerose; con l\u0026#8217;art. 117, primo comma, Cost., in relazione alla clausola 4, punto 1, dell\u0026#8217;Allegato alla direttiva 1999/70/CE, poich\u0026#233; essa vieta, per quanto concerne le condizioni di impiego, di trattare i lavoratori a tempo determinato in modo meno favorevole di quelli a tempo indeterminato comparabili; infine, con l\u0026#8217;art. 117, primo comma, Cost., in relazione ad alcune direttive europee (direttive 2021/1883/UE, 2011/98/UE, 2004/38/CE, 2003/109/CE) che sanciscono la parit\u0026#224; di trattamento, quanto alle condizioni di lavoro, tra cittadini dell\u0026#8217;Unione europea e di Paesi terzi.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eNei primi tre casi, la violazione integrerebbe una discriminazione diretta tra le lavoratrici a termine e quelle a tempo indeterminato; nell\u0026#8217;ultimo caso la discriminazione sarebbe, invece, indiretta e correlata alla nazionalit\u0026#224;, atteso che le norme, pur apparentemente neutre, pregiudicherebbero in maniera particolare le lavoratrici straniere, che sarebbero statisticamente titolari di contratti a tempo determinato in percentuale notevolmente pi\u0026#249; alta rispetto alle lavoratrici di cittadinanza italiana.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eRelativamente, poi, all\u0026#8217;esclusione dal beneficio delle lavoratrici madri con contratti di lavoro domestico, le censure denunciano la violazione dei medesimi parametri costituzionali e interposti, con esclusione soltanto di quello concernente la clausola 4, punto 1, dell\u0026#8217;Allegato alla direttiva 1999/70/CE.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e5.\u0026#8211; Con atto depositato il 17 dicembre 2024, \u0026#232; intervenuto in giudizio il Presidente del Consiglio dei ministri, rappresentato e difeso dall\u0026#8217;Avvocatura generale dello Stato, chiedendo che le questioni siano dichiarate inammissibili e, comunque, non fondate.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn rito, l\u0026#8217;Avvocatura ha sostenuto l\u0026#8217;inammissibilit\u0026#224; delle censure, in quanto \u0026#171;dichiaratamente volt[e] a ottenere una sentenza manipolativa additiva al di fuori dei casi previsti dalla giurisprudenza costituzionale\u0026#187;. In mancanza di un\u0026#8217;unica soluzione costituzionalmente obbligata, la Corte non potrebbe intervenire estendendo la platea delle beneficiarie dell\u0026#8217;esonero contributivo, oggetto delle norme censurate.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eInoltre, il giudice rimettente non avrebbe tentato una interpretazione costituzionalmente orientata, onde graduare la misura dell\u0026#8217;esenzione riconosciuta.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eNel merito, l\u0026#8217;Avvocatura reputa le questioni non fondate per molteplici ragioni.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn primo luogo, la misura non sarebbe strutturale, ma sperimentale, s\u0026#236; da non determinare una permanente differenziazione di trattamento tra le lavoratrici a termine e quelle a tempo indeterminato. La limitazione soggettiva e temporale dell\u0026#8217;esonero troverebbe del resto spiegazione nella ristrettezza delle risorse finanziarie a disposizione, \u0026#171;le quali hanno consentito, in questa prima fase di applicazione del beneficio (all\u0026#8217;interno della complessiva manovra di finanza pubblica adottata con la legge di bilancio 2024), la fruibilit\u0026#224; dell\u0026#8217;esonero contributivo soltanto all\u0026#8217;attuale platea\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eViceversa, l\u0026#8217;estensione dell\u0026#8217;agevolazione anche \u0026#171;alle lavoratrici con rapporto di lavoro a tempo determinato o alle lavoratrici con rapporto di lavoro domestico, senza condizionalit\u0026#224; o limiti di contingentamento della platea dei beneficiari, avrebbe compromesso e comprometterebbe l\u0026#8217;incisivit\u0026#224; del beneficio, tenuto conto proprio del vincolo rappresentato dal reperimento della necessaria copertura finanziaria, ai sensi dell\u0026#8217;articolo 81 della Costituzione\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn secondo luogo, la difesa erariale evidenzia che, nel disegno di legge di bilancio 2025, in corso di approvazione al momento del deposito dell\u0026#8217;atto di intervento, \u0026#232; prevista una rimodulazione dell\u0026#8217;esonero, con un suo prolungamento temporale e con un ampliamento della platea delle madri beneficiarie alle lavoratrici a tempo determinato.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eInfine, quanto al lavoro domestico, l\u0026#8217;Avvocatura nega che tale rapporto sia integralmente assimilabile a quello dipendente e sottolinea come l\u0026#8217;aliquota contributiva a carico delle lavoratrici domestiche sia gi\u0026#224; di per s\u0026#233; ridotta, essendo \u0026#171;intorno al 5%\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eL\u0026#8217;esclusione dal beneficio in argomento sarebbe motivata, pertanto, dalla vigenza di un regime previdenziale gi\u0026#224; di per s\u0026#233; pi\u0026#249; favorevole rispetto alla totalit\u0026#224; dei lavoratori dipendenti e \u0026#171;non determinerebbe quindi alcuna disparit\u0026#224; di trattamento, essendo, invero, trattate in modo diverso situazioni diverse\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e6.\u0026#8211; Nel giudizio dinanzi alla Corte costituzionale si sono costituite alcune delle parti del giudizio \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003equo\u003c/em\u003e.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e6.1.\u0026#8211; L\u0026#8217;INPS ha chiesto di dichiarare parzialmente inammissibili e, comunque, non fondate le questioni.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e6.1.1.\u0026#8211; In rito, ha rilevato che le quattro lavoratrici non avrebbero dimostrato di possedere i requisiti per usufruire, in ipotesi di accoglimento delle censure, dell\u0026#8217;esonero contributivo previsto dalle norme censurate, il che comporterebbe l\u0026#8217;irrilevanza delle questioni relativamente alla loro posizione.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eIn particolare, una delle ricorrenti nel giudizio principale avrebbe prodotto solo una busta-paga del 2023, omettendo di dimostrare che, in caso di accoglimento delle questioni di legittimit\u0026#224; costituzionale, l\u0026#8217;esonero contributivo l\u0026#8217;avrebbe riguardata, posto che le norme censurate trovano applicazione a partire dall\u0026#8217;anno 2024.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eLe altre tre ricorrenti, bench\u0026#233; risultino aver lavorato nel corso dell\u0026#8217;anno 2024, avrebbero, invece, omesso di allegare sia l\u0026#8217;effettiva trattenuta della quota contributiva a carico del prestatore di lavoro, da parte del datore di lavoro, sia il versamento effettuato all\u0026#8217;ente previdenziale. Una di loro poi non avrebbe prodotto alcuna attestazione concernente il suo essere madre di due o pi\u0026#249; figli.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eA ulteriore dimostrazione dell\u0026#8217;asserita irrilevanza delle questioni, la difesa dell\u0026#8217;INPS osserva, inoltre, che, secondo la costante giurisprudenza della Corte di cassazione, l\u0026#8217;unico soggetto legittimato ad agire per l\u0026#8217;eventuale recupero della contribuzione non dovuta sarebbe il datore di lavoro, in quanto tenuto per legge al versamento anche della quota contributiva posta a carico del lavoratore.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eNel merito, la difesa dell\u0026#8217;ente previdenziale muove dalla premessa che il sistema di previdenza sociale garantisce ai lavoratori l\u0026#8217;erogazione delle prestazioni previdenziali anche in caso di omesso versamento dei contributi (art. 2116 del codice civile). Di conseguenza, sostiene che lo sgravio contributivo garantito alle lavoratrici madri con contratto di lavoro a tempo indeterminato costituisca un\u0026#8217;eccezione alle regole generali, che determina la traslazione del contributo non versato a carico della collettivit\u0026#224;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eL\u0026#8217;eventuale estensione dell\u0026#8217;esonero alle categorie escluse si risolverebbe, pertanto, secondo l\u0026#8217;ente previdenziale, nell\u0026#8217;inammissibile ampliamento di un privilegio, a scapito della collettivit\u0026#224;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e6.1.2.\u0026#8211; In data 19 maggio 2025, l\u0026#8217;INPS ha depositato una memoria integrativa, con la quale ha insistito affinch\u0026#233; la Corte dichiari inammissibili e, comunque, non fondate le questioni sollevate.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eA integrazione delle difese svolte, l\u0026#8217;istituto previdenziale ha segnalato l\u0026#8217;entrata in vigore della legge 30 dicembre 2024, n. 207 (Bilancio di previsione dello Stato per l\u0026#8217;anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027), il cui art. 1, commi 219 e 220, ha rimodulato l\u0026#8217;esonero contributivo previsto dalle norme censurate.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eInoltre, l\u0026#8217;ente previdenziale ha esposto alcuni dati elaborati dal proprio ufficio statistico, che quantificano in 218 milioni di euro per il 2024 e 61,4 milioni di euro per ciascuno degli anni 2025 e 2026 i costi che deriverebbero dall\u0026#8217;accoglimento delle questioni di legittimit\u0026#224; costituzionale.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eA tali costi si dovrebbero aggiungere quelli connessi ad altri tipi di sgravio riconosciuti dal legislatore per lo stesso periodo, con riferimento all\u0026#8217;assunzione di lavoratrici, \u0026#171;ovverosia lo sgravio previsto e disciplinato dall\u0026#8217;art. 23 del d.l. n. 60/2024, conv.to con modif.ni dalla l. n. 95/2024, denominato \u0026#8220;Bonus donne\u0026#8221;\u0026#187;, che introduce uno sgravio totale sulla contribuzione posta a carico dei datori di lavoro privati, nel periodo 1\u0026#176; settembre 2024-31 dicembre 2025, della durata di 24 mesi, se assumono donne con contratti di lavoro a tempo indeterminato.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eHa rammentato anche \u0026#171;l\u0026#8217;art. 29 del d.l. n. 19/2024, conv.to con modif.ni dalla l. n. 56/2024, che al comma 15\u0026#176; prevede uno sgravio totale della contribuzione posta a carico del datore di lavoro domestico, in caso di assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di contratti di lavoro domestico con mansioni di assistente a soggetti anziani, con una et\u0026#224; anagrafica di almeno ottanta anni, gi\u0026#224; titolari dell\u0026#8217;indennit\u0026#224; di accompagnamento\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eInfine, ha ribadito che sarebbe impossibile ricondurre l\u0026#8217;esonero contributivo oggetto delle norme censurate alla categoria delle prestazioni previdenziali o assistenziali, non potendosi ritenere che esso sia v\u0026#242;lto a sopperire a una situazione di bisogno primario delle lavoratrici.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003ePertanto, davanti \u0026#171;un \u003cem\u003eprivilegio\u003c/em\u003e che esonera alcune categorie di lavoratrici dal finanziamento al sistema obbligatorio di previdenza sociale, appare del tutto legittimo riconoscere al legislatore l\u0026#8217;individuazione di quelle categorie di soggetti per le quali tale beneficio possa essere introdotto\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eDi qui, secondo l\u0026#8217;ente previdenziale, la non fondatezza delle questioni, anche sulla scia della recente sentenza di questa Corte n. 40 del 2025, che ha escluso una violazione degli artt. 3 e 31 Cost., nel caso della mancata estensione, alle madri cittadine extra Ue richiedenti la protezione internazionale, dell\u0026#8217;assegno temporaneo per i figli minori, previsto dal decreto-legge 8 giugno 2021, n. 79 (Misure urgenti in materia di assegno temporaneo per figli minori), convertito, con modificazioni, nella legge 30 luglio 2021, n. 112.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eQuanto agli obblighi imposti dal diritto dell\u0026#8217;Unione europea, l\u0026#8217;INPS distingue tra la asserita violazione della clausola 4 dell\u0026#8217;Allegato alla direttiva 1999/70/CE e il presunto contrasto con le direttive in materia di condizioni di lavoro.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eSotto il primo aspetto, la difesa dell\u0026#8217;ente previdenziale evidenzia come la clausola 4 riguardi le condizioni di impiego e non possa riferirsi alla disciplina legislativa nazionale in tema di sicurezza sociale.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eSotto il secondo aspetto, l\u0026#8217;INPS rileva come nessuna delle direttive citate dal rimettente riguardi l\u0026#8217;agevolazione oggetto delle norme censurate, con conseguente esclusione della discriminazione evocata.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e6.2.\u0026#8211; Si sono costituite in giudizio anche due delle ricorrenti nel processo principale, APN e ASGI aps, che hanno insistito per l\u0026#8217;accoglimento delle questioni sollevate.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eLe due associazioni hanno evidenziato che le lavoratrici appartenenti alle categorie escluse avrebbero goduto \u0026#8211; ove l\u0026#8217;esonero contributivo fosse stato previsto in loro favore \u0026#8211; di una retribuzione netta maggiore di quella percepita, pari alla quota contributiva, posta a loro carico nei periodi considerati dal legislatore.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eA sostegno della fondatezza, APN e ASGI aps hanno richiamato anzitutto la giurisprudenza della Corte di giustizia dell\u0026#8217;Unione europea in materia di discriminazione indiretta tra cui, in particolare, la recente sentenza 29 luglio 2024, in cause riunite C-184/22 e C-185/2022, IK e CM.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eLa pronuncia, bench\u0026#233; resa in materia di lavoro a tempo parziale, avrebbe fissato dei principi valevoli anche nelle questioni in esame.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eDa un lato, essa ha affermato che la clausola 4 dell\u0026#8217;Accordo quadro sul lavoro a tempo parziale del 6 giugno 1997, allegato alla direttiva 97/81/CE del Consiglio, del 15 dicembre 1997, relativa all\u0026#8217;accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall\u0026#8217;UNICE, dal CEEP e dalla CES \u0026#8211; che vieta la disparit\u0026#224; di trattamento in danno ai lavoratori \u003cem\u003epart-time\u003c/em\u003e e che \u0026#232; corrispondente alla clausola 4 dell\u0026#8217;accordo quadro in materia di lavoro a tempo determinato \u0026#8211; costituisce un principio del diritto dell\u0026#8217;Unione europea non interpretabile in senso restrittivo.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eDa un altro lato, in base alla ricostruzione delle richiamate associazioni, la Corte di giustizia ha ravvisato una discriminazione indiretta, che pregiudica le lavoratrici donne, in ragione della \u0026#171;presenza statisticamente pi\u0026#249; elevata delle lavoratrici tra i titolari di un contratto a tempo parziale\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eSu queste basi, le due associazioni ritengono che un\u0026#8217;analoga discriminazione indiretta, lesiva delle lavoratrici straniere per ragioni di nazionalit\u0026#224;, emerga con riguardo alla normativa censurata dal tribunale milanese. I dati statistici dimostrerebbero la loro maggiore presenza nell\u0026#8217;ambito sia del lavoro a tempo determinato, sia di quello domestico.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eInoltre, non emergerebbero ragioni oggettive a sostegno del diverso trattamento riservato alle categorie escluse.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eSul versante dei parametri interni (artt. 3 e 31 Cost.), la difesa delle parti private sostiene la mancanza di qualsiasi ragionevole motivazione correlata alla \u003cem\u003eratio\u003c/em\u003e della disciplina censurata, idonea a escludere la violazione dell\u0026#8217;art. 3 Cost.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003eLa misura adottata dal legislatore non perseguirebbe alcuna finalit\u0026#224; legittima in rapporto ai contratti esclusi e, dunque, sarebbe incostituzionale, nella parte in cui limita la platea delle madri lavoratrici beneficiarie.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e7.\u0026#8211; Con atti depositati, rispettivamente, il 16 e il 17 dicembre 2024, sono state presentate \u0026#8211; e successivamente ammesse con decreto Presidenziale del 30 aprile 2025, ai sensi dell\u0026#8217;art. 6 delle Norme integrative per i giudizi davanti alla Corte costituzionale \u0026#8211; le opinioni di due associazioni rappresentative degli interessi dei lavoratori, l\u0026#8217;Associazione professionale e sindacale (ANIEF) e l\u0026#8217;Associazione Comma 2-Lavoro \u0026#232; dignit\u0026#224;, che hanno sostenuto la fondatezza delle questioni sollevate dal Tribunale di Milano.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"FT\"\u003e8.\u0026#8211; Nell\u0026#8217;udienza pubblica dell\u0026#8217;11 giugno 2025, l\u0026#8217;Avvocatura generale dello Stato e la difesa delle parti hanno insistito per le conclusioni rassegnate negli scritti difensivi.\r\n\u003c/P\u003e","fatto_testo_tc":"","diritto_testo":"\u003cP class\u003d\"DD\"\u003e\u003cem\u003eConsiderato\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003ein\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003ediritto\u003c/em\u003e\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e1.\u0026#8211; Con l\u0026#8217;ordinanza in epigrafe (reg. ord. n. 217 del 2024), il Tribunale di Milano, sezione lavoro, solleva questioni di legittimit\u0026#224; costituzionale dell\u0026#8217;art. 1, commi 180 e 181, della legge n. 213 del 2023, nella parte in cui non estende, alle lavoratrici con rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato e a quelle con contratto di lavoro domestico, l\u0026#8217;esonero dal pagamento della quota dei contributi previdenziali per l\u0026#8217;invalidit\u0026#224;, la vecchiaia e i superstiti, previsto per gli anni 2024-2026 a favore delle lavoratrici con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, che siano madri di tre o pi\u0026#249; figli, sino al raggiungimento del diciottesimo anno d\u0026#8217;et\u0026#224; del pi\u0026#249; piccolo e, per l\u0026#8217;anno 2024, sempre a beneficio delle medesime lavoratrici che siano madri di due figli, sino al raggiungimento del decimo anno d\u0026#8217;et\u0026#224; di quello pi\u0026#249; piccolo.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eIl rimettente ritiene che la disciplina censurata, nella parte in cui non include anche le lavoratrici madri con contratti a tempo determinato, violi gli artt. 3, 31 e 117, primo comma, Cost., quest\u0026#8217;ultimo in relazione alla clausola 4, punto 1, dell\u0026#8217;Allegato alla direttiva 1999/70/CE, comportando una discriminazione diretta.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eInoltre, la richiamata normativa realizzerebbe una discriminazione indiretta, correlata al profilo della nazionalit\u0026#224;, in contrasto con l\u0026#8217;art. 117, primo comma, Cost., in relazione all\u0026#8217;art. 11, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva 2003/109/CE, all\u0026#8217;art. 24 della direttiva 2004/58/CE, all\u0026#8217;art. 12, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva 2011/98/UE e all\u0026#8217;art. 16, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva 2021/1883/UE.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eLo stesso tipo di discriminazione indiretta viene poi ravvisata anche con riguardo all\u0026#8217;esclusione, dal perimetro applicativo dell\u0026#8217;art. 1, commi 180 e 181, della legge n. 213 del 2023, delle lavoratrici madri con contratti di lavoro domestico; esclusione con riferimento alla quale viene parimenti lamentata una violazione degli artt. 3 e 31 Cost.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e2.\u0026#8211; Tanto l\u0026#8217;Avvocatura generale dello Stato, quanto la difesa dell\u0026#8217;INPS hanno sollevato eccezioni di inammissibilit\u0026#224;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e2.1.\u0026#8211; In particolare, l\u0026#8217;INPS ha sostenuto che le questioni siano irrilevanti sotto due profili.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eLe quattro lavoratrici ricorrenti nel giudizio \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003equo\u003c/em\u003e non avrebbero dimostrato di possedere i requisiti per usufruire, in ipotesi di accoglimento delle questioni, dell\u0026#8217;esonero contributivo previsto dalle norme censurate.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eInoltre, nelle controversie concernenti l\u0026#8217;indebito contributivo, il solo soggetto legittimato ad agire con la \u003cem\u003econdictio\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003eindebiti\u003c/em\u003e sarebbe il datore di lavoro, in quanto tenuto al versamento anche della quota posta a carico del lavoratore. Pertanto, l\u0026#8217;eventuale fondatezza delle questioni non consentirebbe al rimettente di accogliere le relative domande fatte valere dalle lavoratrici.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e2.2.\u0026#8211; Ambedue le eccezioni non sono fondate.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e2.2.1.\u0026#8211; Quanto alla prima, occorre rilevare che il giudice \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003equo\u003c/em\u003e ha illustrato, in termini non implausibili, le ragioni per le quali le quattro lavoratrici sarebbero in possesso dei requisiti per accedere all\u0026#8217;esonero contributivo, ove l\u0026#8217;ambito soggettivo di applicazione della disciplina venisse da questa Corte esteso alle titolari di contratti a tempo determinato.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eIn ogni caso, nel processo principale, le azioni individuali delle lavoratrici madri si aggiungono a quelle collettive promosse dalle associazioni, il che \u0026#232; sufficiente a fondare la rilevanza delle questioni, dovendosi escludere che la Corte possa scindere \u003cem\u003eratione \u003c/em\u003e\u003cem\u003epersonarum\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003ela valutazione concernente tale aspetto, dichiarando inammissibili le questioni solo l\u0026#224; dove riguardino alcuni dei ricorrenti (sentenza n. 44 del 2020).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e2.2.2.\u0026#8211; Per ragioni analoghe, correlate al cumulo delle domande avanzate nel giudizio principale, risulta non fondata anche la seconda eccezione.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eNel giudizio \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003equo\u003c/em\u003e sono state proposte, infatti, domande ulteriori rispetto alla mera \u003cem\u003econdictio\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003eindebiti\u003c/em\u003e, con riferimento alle quali la legittimazione delle parti attrici non \u0026#232; stata contestata dall\u0026#8217;ente previdenziale ed \u0026#232; stata implicitamente ammessa dal giudice rimettente.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eTanto appare sufficiente a giustificare la rilevanza delle questioni.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e3.\u0026#8211; Venendo alle eccezioni di rito sollevate dall\u0026#8217;Avvocatura generale dello Stato, occorre esaminare, anzitutto, quella secondo cui l\u0026#8217;intervento additivo richiesto a questa Corte rivestirebbe un carattere marcatamente manipolativo, che inciderebbe sulla sfera di discrezionalit\u0026#224; riservata al legislatore, in quanto finalizzato a introdurre interventi correttivi in una disciplina che presenta spiccate peculiarit\u0026#224;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eL\u0026#8217;eccezione, non fondata nella sua radicalit\u0026#224;, segnala tuttavia un nodo problematico connesso alla molteplicit\u0026#224; degli interventi normativi susseguitisi nel tempo e che \u0026#232; necessario ricostruire, nei termini che seguono.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e4.\u0026#8211; In via preliminare, deve considerarsi che le norme oggetto delle odierne questioni, che dettano una disciplina operante nel triennio 2024-2026, sono state affiancate da una successiva normativa, avente una funzione integrativa, quanto al biennio 2025-2026, e una funzione di regolamentazione a regime, decorrente dall\u0026#8217;anno 2027.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eVa, al riguardo, precisato che simili interventi normativi non impongono la restituzione degli atti al rimettente.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003ePer costante giurisprudenza di questa Corte, lo \u003cem\u003eius\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003esuperveniens\u003c/em\u003e che incida solo parzialmente sulla norma della cui legittimit\u0026#224; costituzionale si dubita, lasciando sostanzialmente immutato il nucleo normativo oggetto di censura e non alterando i profili di illegittimit\u0026#224; costituzionale prospettati dal rimettente, non impone la restituzione degli atti (\u003cem\u003eex\u003c/em\u003e\u003cem\u003e \u003c/em\u003e\u003cem\u003emultis\u003c/em\u003e, sentenze n. 215 del 2023, n. 30 del 2021 e n. 203 del 2016).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eNel caso in esame, le norme censurate non sono state modificate, ma solo affiancate, per le annualit\u0026#224; successive, da ulteriori previsioni dettate a favore anche di una sola categoria di lavoratrici madri, quelle a tempo determinato, di cui le censure lamentano l\u0026#8217;esclusione.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e5.\u0026#8211; Occorre ora ricostruire il complessivo quadro normativo.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e5.1.\u0026#8211; Venendo, dunque, alle norme censurate, la prima si rinviene nell\u0026#8217;art. 1, comma 180, della legge n. 213 del 2023, che, per i periodi di paga dal 1\u0026#176; gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, ha disposto un esonero totale e senza limiti di reddito, ma nel limite massimo annuo di tremila euro riparametrato su base mensile, dal pagamento della quota di contributi previdenziali per l\u0026#8217;invalidit\u0026#224;, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore a favore delle sole lavoratrici con rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ove siano madri di tre o pi\u0026#249; figli, sino al compimento del diciottesimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eVi si aggiunge la previsione di cui al successivo comma 181 del medesimo art. 1, parimenti censurato, che ha riconosciuto \u0026#171;in via sperimentale\u0026#187;, per i periodi di paga dal 1\u0026#176; gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, un esonero totale e senza limiti di reddito sempre esclusivamente a beneficio delle lavoratrici con rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ove siano madri di due figli, sino al mese del compimento del decimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eVa, peraltro, precisato, dal punto di vista dell\u0026#8217;inquadramento sistematico, che l\u0026#8217;art. 1, comma 15,\u0026#160;della legge n. 213 del 2023 ha disposto, per il 2024, in ordine a tutti i rapporti di lavoro dipendente, non solo a tempo indeterminato ma anche a tempo determinato, con la sola eccezione di quelli di lavoro domestico, un generale esonero, di base, dei contributi previdenziali a carico del lavoratore di sei o sette punti percentuali, a seconda della retribuzione imponibile percepita dallo stesso, purch\u0026#233; questa non superi determinate soglie.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eAi sensi della suddetta disposizione, infatti, \u0026#171;[i]n via eccezionale, per i periodi di paga dal 1\u0026#176; gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, per i rapporti di lavoro dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, \u0026#232; riconosciuto un esonero, senza effetti sul rateo di tredicesima, sulla quota dei contributi previdenziali per l\u0026#8217;invalidit\u0026#224;, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore di 6 punti percentuali, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilit\u0026#224;, non ecceda l\u0026#8217;importo mensile di 2.692 euro, al netto del rateo di tredicesima. L\u0026#8217;esonero di cui al primo periodo \u0026#232; incrementato, senza effetti sul rateo di tredicesima, di un ulteriore punto percentuale, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilit\u0026#224;, non ecceda l\u0026#8217;importo mensile di 1.923 euro, al netto del rateo di tredicesima. Tenuto conto dell\u0026#8217;eccezionalit\u0026#224; della misura di cui al presente comma, resta ferma l\u0026#8217;aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eVa anche sottolineato che, come chiarito dalla circolare INPS n. 27 del 2024, \u0026#171;l\u0026#8217;esonero di cui all\u0026#8217;articolo 1, commi 180 e 181, della legge di Bilancio 2024, risulta strutturalmente alternativo all\u0026#8217;esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l\u0026#8217;invalidit\u0026#224;, la vecchiaia e i superstiti (quota IVS) a carico del lavoratore previsto dall\u0026#8217;articolo 1, comma 15, della medesima legge. [\u0026#8230;] Laddove sussistano i presupposti legittimanti per l\u0026#8217;applicazione di entrambe le misure, quindi, queste possono trovare sostanziale applicazione soltanto in via alternativa tra di loro\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eLa medesima circolare rileva, al riguardo, che, per le retribuzioni mensili pari a 2.692 euro, l\u0026#8217;onere contributivo massimo che pu\u0026#242; essere sostenuto dalla lavoratrice, ipotizzando un\u0026#8217;aliquota contributiva del 9,19 per cento, \u0026#232; pari a 247,39 euro. Il che significa che le lavoratrici, a tempo indeterminato o determinato, cui \u0026#232; applicabile l\u0026#8217;art. 1, comma 15, della legge n. 213 del 2023 beneficiano, ipotizzando le medesime condizioni di aliquota e retribuzione, di un esonero contributivo, nella misura di circa 161 euro mensili.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e5.2.\u0026#8211; Nella pendenza del presente giudizio \u0026#232; stato poi introdotto l\u0026#8217;art. 1, comma 219, della legge n. 207 del 2024, che ha ridefinito in senso parzialmente estensivo l\u0026#8217;esonero contributivo in favore delle lavoratrici madri, limitatamente agli anni 2025-2026, e ha previsto una disciplina a regime che decorre dal 2027.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eNello specifico, per il citato biennio, la platea delle beneficiarie \u0026#232; stata estesa a tutte le lavoratrici dipendenti, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, nonch\u0026#233; a quelle autonome, che percepiscano almeno una tra varie tipologie di redditi (da lavoro autonomo, d\u0026#8217;impresa in contabilit\u0026#224; ordinaria, d\u0026#8217;impresa in contabilit\u0026#224; semplificata o da partecipazione) e non abbiano optato per il regime forfettario.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eIl nuovo esonero contributivo riconosciuto ha assunto tutt\u0026#8217;altra portata rispetto a quella prevista dalle norme censurate, dal momento che \u0026#232; stato rapportato a un limite di reddito, evitando quindi di assumere effetto regressivo, come nel caso dell\u0026#8217;esonero disposto per l\u0026#8217;annualit\u0026#224; 2024, che ha di fatto favorito le persone pi\u0026#249; abbienti, giacch\u0026#233; quanto pi\u0026#249; alta \u0026#232; stata la retribuzione, tanto pi\u0026#249; alto \u0026#232; stato l\u0026#8217;esonero (sia pure nel limite massimo annuo di tremila euro, pari a 250 euro mensili).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eIl nuovo esonero, che \u0026#232; contenuto entro il limite di spesa di 300 milioni di euro annui, per come novellamente disciplinato, \u0026#232; stato infatti riferito alle sole lavoratrici madri che abbiano una retribuzione o un reddito imponibile ai fini previdenziali di importo non superiore a 40.000 euro su base annua.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eInfine, \u0026#232; un esonero parziale, fermo restando che la sua effettiva misura, le modalit\u0026#224; di attribuzione e le procedure da rispettare, per tenere conto del limite di spesa, sono state rimesse a un decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottarsi di concerto con il Ministro dell\u0026#8217;economia e delle finanze, entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della legge n. 207 del 2024.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eCon i citati limiti, il beneficio \u0026#232; stato attribuito alle richiamate categorie di lavoratrici, qualora siano madri di due o pi\u0026#249; figli, sino al mese in cui il pi\u0026#249; piccolo compie il decimo anno di et\u0026#224;, relativamente agli anni 2025-2026, e, qualora siano madri di tre o pi\u0026#249; figli, sino al mese del compimento del diciottesimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo, a decorrere dall\u0026#8217;anno 2027.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e5.3.\u0026#8211; Di seguito, in data successiva alla stessa udienza di discussione, con l\u0026#8217;art. 6 del decreto-legge 30 giugno 2025, n. 95 (Disposizioni urgenti per il finanziamento di attivit\u0026#224; economiche e imprese, nonch\u0026#233; interventi di carattere sociale e in materia di infrastrutture, trasporti ed enti territoriali), convertito, con modificazioni, nella legge 8 agosto 2025, n. 118, il quadro normativo \u0026#232; ulteriormente mutato.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eL\u0026#8217;articolo citato ha, infatti, modificato la legge n. 207 del 2024, eliminando dal comma 219 il riferimento all\u0026#8217;anno 2025. Per tale annualit\u0026#224; l\u0026#8217;esonero contributivo ivi previsto \u0026#232; stato sostituito dall\u0026#8217;attribuzione \u0026#171;alle lavoratrici madri dipendenti, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, e alle lavoratrici madri autonome [\u0026#8230;] con due figli e fino al mese del compimento del decimo anno da parte del secondo figlio [di] una somma, non imponibile ai fini fiscali e contributivi, pari a 40 euro mensili, per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell\u0026#8217;attivit\u0026#224; di lavoro autonomo\u0026#187;. La medesima somma di 40 euro mensili \u0026#232; stata poi riconosciuta alle lavoratrici rientranti nelle citate categorie che abbiano \u0026#171;pi\u0026#249; di due figli [\u0026#8230;] fino al mese di compimento del diciottesimo anno del figlio pi\u0026#249; piccolo, per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell\u0026#8217;attivit\u0026#224; di lavoro autonomo\u0026#187;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eEntrambi i benefici restano subordinati alla sussistenza di una retribuzione o di un reddito imponibile ai fini previdenziali non superiore a 40.000 euro su base annua e sono condizionati alla presentazione di una domanda.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e5.4.\u0026#8211; In definitiva, guardando alle categorie di lavoratrici interessate dal presente giudizio, il quadro risultante dalla complessa successione degli interventi normativi pu\u0026#242; essere come di seguito compendiato.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eRelativamente all\u0026#8217;anno 2024, si \u0026#232; creato un doppio regime: da un lato, quello del parziale esonero contributivo, generalizzato per le lavoratrici sia a tempo determinato che indeterminato, di sei o sette punti per le retribuzioni che non superano, rispettivamente, i 2.692 e i 1.923 euro (art. 1, comma 15, della legge n. 213 del 2023); dall\u0026#8217;altro, alternativo per\u0026#242; a quello ora menzionato, il regime dell\u0026#8217;esonero totale per le sole lavoratrici con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, senza limiti di reddito e fino a 3.000 euro, qualora siano madri di due figli, sino al compimento del decimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo (art. 1, comma 181, della legge n. 213 del 2023), e, qualora siano madri di tre o pi\u0026#249; figli, sino al compimento del diciottesimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo (art. 1, comma 180, della legge n. 213 del 2023).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eQuanto all\u0026#8217;anno 2025, le sole lavoratrici a tempo indeterminato hanno diritto all\u0026#8217;esonero totale e senza limiti di reddito, se sono madri di tre o pi\u0026#249; figli, sino al compimento del diciottesimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo (art. 1, comma 180, della legge n. 213 del 2023). Viceversa, le lavoratrici a tempo determinato, che siano madri di due figli, sino al compimento del decimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo (art. 6, comma 2, primo periodo, del d.l. n. 95 del 2025, come convertito), nonch\u0026#233; quelle con pi\u0026#249; di due figli, sino al compimento del diciottesimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo (art. 6, comma 2, secondo periodo, del medesimo decreto legge, come convertito), hanno diritto all\u0026#8217;esonero per la somma di 40 euro mensili, purch\u0026#233; abbiano un reddito non superiore a 40.000 euro annui e facciano richiesta del beneficio. Il medesimo trattamento trova applicazione anche alle lavoratrici a tempo indeterminato che abbiano due figli, sino al compimento del decimo anno di et\u0026#224; del secondo figlio (art. 6, comma 2, primo periodo, del medesimo decreto-legge, come convertito).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eAncora, per l\u0026#8217;anno 2026, all\u0026#8217;esonero totale e senza limiti di reddito previsto per le lavoratrici a tempo indeterminato con tre o pi\u0026#249; figli, sino al compimento del diciottesimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo (art. 1, comma 180, della legge n. 213 del 2023), si affianca un esonero parziale, nella misura che sar\u0026#224; indicata da un emanando decreto interministeriale e sempre in presenza di un reddito non superiore a 40.000 euro annui, a favore delle lavoratrici a tempo determinato che abbiano due o pi\u0026#249; figli, sino al compimento del decimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo. Il medesimo trattamento, sempre per l\u0026#8217;anno 2026, spetta anche alle lavoratrici a tempo indeterminato che abbiano due figli, sino al compimento del decimo anno di et\u0026#224; del figlio pi\u0026#249; piccolo (art. 1, comma 219, della legge n. 207 del 2024).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eA decorrere dall\u0026#8217;anno 2027, il trattamento giuridico, quanto all\u0026#8217;esonero contributivo delle lavoratrici con contratti di lavoro dipendente, viene uniformato (art. 1, comma 219, della legge n. 207 del 2024).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eResta ferma l\u0026#8217;esclusione delle lavoratrici madri titolari di contratti di lavoro domestico sia dai benefici previsti per il triennio 2024-2026, sia dalla disciplina a regime.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e6.\u0026#8211; Tutto ci\u0026#242; premesso, le questioni sollevate in riferimento agli artt. 3, 31 e 117, primo comma, Cost. sono inammissibili.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eLa tecnica della normazione temporanea e sperimentale ben pu\u0026#242; essere funzionale a verificare, in relazione alle risorse disponibili, la pi\u0026#249; adeguata configurazione del beneficio attribuibile, avendo riguardo alla sua entit\u0026#224; e ai possibili criteri correlati alla \u003cem\u003eratio\u003c/em\u003e dell\u0026#8217;istituto: ovverosia, il numero dei figli, la loro et\u0026#224;, il reddito delle destinatarie del beneficio o altri.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eTuttavia, non pu\u0026#242; tacersi che le disposizioni di cui all\u0026#8217;art. 1, commi 180 e 181, della legge n. 213 del 2023 presentano \u0026#8211; in un contesto di risorse limitate e rispetto al quadro sistematico \u0026#8211; diverse criticit\u0026#224;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eNon \u0026#232; oggettivamente chiara la loro \u003cem\u003eratio\u003c/em\u003e.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eEsse introducono un esonero totale dalla contribuzione che favorisce le categorie pi\u0026#249; abbienti, data l\u0026#8217;assenza di un limite di reddito o di retribuzione e considerata la sola previsione del tetto massimo di 3.000 euro, ma escludono del tutto la categoria delle madri con contratto di lavoro a tempo determinato; queste ultime, tuttavia, non sono del tutto pretermesse, sul piano sistematico, in quanto comunque beneficiano, fino a una certa soglia di retribuzione, del generale, ma parziale, esonero contributivo di cui all\u0026#8217;art. 1, comma 15 della stessa legge, senza per\u0026#242; che venga in considerazione la circostanza del loro essere madri.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eLa sola categoria del tutto esclusa da ogni beneficio \u0026#232; quindi, in realt\u0026#224;, nell\u0026#8217;ambito ora considerato, quella delle madri con contratto di lavoro a tempo determinato la cui retribuzione imponibile mensile supera i 2.692 euro, dove, invece, quelle a tempo indeterminato che superano anch\u0026#8217;esse tale importo, data l\u0026#8217;alternativit\u0026#224; tra l\u0026#8217;esonero totale e quello parziale di cui di cui all\u0026#8217;art. 1, comma 15, della legge n. 213 del 2023, non possono cumularli e usufruiscono solo del primo (pari al massimo a 250 euro mensili).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eTuttavia, in questo quadro complessivo sopra descritto, a questa Corte, nonostante le criticit\u0026#224; rilevate, \u0026#232; impedito, nel limite dei suoi poteri, intervenire per estendere la platea delle destinatarie.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eViene peraltro in rilievo che il legislatore si \u0026#232; gradualmente corretto, fino a giungere alla sostanziale parificazione delle fattispecie delle lavoratrici a tempo determinato e indeterminato. Dato normativo, questo, di sicura rilevanza, coerentemente con quanto statuito nei casi decisi da questa Corte con le sentenze n. 75 del 2025, n. 262 del 2020 e n. 187 del 2016.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003ePer le ragioni esposte, le questioni concernenti l\u0026#8217;omessa considerazione \u0026#8211; nelle norme censurate \u0026#8211; delle lavoratrici madri titolari di contratti a tempo determinato sono inammissibili, a fronte di quella maggiore discrezionalit\u0026#224; che deve essere riconosciuta al legislatore nell\u0026#8217;ambito di un percorso sperimentale transitorio e caratterizzato da graduali correzioni, fermo restando che non ogni siffatto intervento legislativo pu\u0026#242; per\u0026#242;, per ci\u0026#242; solo, essere considerato costituzionalmente non illegittimo (sentenza n. 111 del 2024).\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e7.\u0026#8211; Parimenti inammissibili sono anche le censure sollevate, sempre in riferimento ai medesimi parametri costituzionali, con riguardo all\u0026#8217;esclusione dalle norme censurate delle lavoratrici domestiche madri di due o pi\u0026#249; figli; esclusione rimasta tal quale anche nel sopravvenuto quadro normativo.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eI contributi dovuti all\u0026#8217;INPS dalle lavoratrici titolari di contratti di lavoro domestico si collocano, infatti, nell\u0026#8217;ambito di una disciplina speciale che presenta profili di peculiarit\u0026#224;, nel calcolo, rispetto a quella concernente le altre lavoratrici dipendenti; peculiarit\u0026#224; correlate primariamente alla natura non imprenditoriale dei datori di lavoro. In particolare, i contributi per l\u0026#8217;invalidit\u0026#224;, la vecchiaia e i superstiti (quota IVS) complessivamente dovuti (dal datore di lavoro e dalla lavoratrice domestica) sono inferiori a quelli che devono essere corrisposti nel caso degli altri rapporti di lavoro dipendente.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003eIl carattere speciale del trattamento previdenziale previsto per i rapporti di lavoro domestico induce, dunque, a escludere la possibilit\u0026#224; per questa Corte di procedere a un\u0026#8217;uniformazione della disciplina a quella prevista per gli altri contratti di lavoro dipendente.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e8\u0026#8211; Le declaratorie di inammissibilit\u0026#224; che precedono, tuttavia, non esimono questa Corte dal sollecitare il legislatore a dare coerenza sistematica dell\u0026#8217;intero disegno nel cruciale percorso di sostegno alle lavoratrici madri, in un Paese in cui il tasso di natalit\u0026#224; \u0026#232; tra i pi\u0026#249; bassi d\u0026#8217;Europa, identificando interventi strutturali che abbiano capacit\u0026#224; di sostenere appieno la maternit\u0026#224;.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"DT\"\u003e9\u0026#8211; Per le ragioni esposte, tutte le censure sollevate in riferimento agli artt. 3, 31 e 117, primo comma, Cost. sono inammissibili.\r\n\u003c/P\u003e","diritto_testo_tc":"","motivazioni":"\u003cP class\u003d\"MOA1\"\u003eper questi motivi\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOA2\"\u003eLA CORTE COSTITUZIONALE\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOT\"\u003e\u003cem\u003edichiara\u003c/em\u003e inammissibili le questioni di legittimit\u0026#224; costituzionale dell\u0026#8217;art. 1, commi 180 e 181, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 (Bilancio di previsione dello Stato per l\u0026#8217;anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026), sollevate, in riferimento agli artt. 3, 31 e 117, primo comma, della Costituzione, quest\u0026#8217;ultimo in relazione sia alla clausola 4, punto 1, dell\u0026#8217;Allegato (Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato) alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all\u0026#8217;accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, sia all\u0026#8217;art. 11, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva 2003/109/CE del Consiglio, del 25 novembre 2003, relativa allo status dei cittadini di paesi terzi che siano soggiornanti di lungo periodo, sia all\u0026#8217;art. 24 della direttiva 2004/38/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, relativa al diritto dei cittadini dell\u0026#8217;Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri, che modifica il regolamento (CEE) n. 1612/68 ed abroga le direttive 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE, 75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE e 93/96/CEE, sia all\u0026#8217;art. 12, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva (UE) 2011/98 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 dicembre 2011, relativa a una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai cittadini di paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro e a un insieme comune di diritti per i lavoratori di paesi terzi che soggiornano regolarmente in uno Stato membro, sia, infine, all\u0026#8217;art. 16, paragrafo 1, lettera \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva (UE) 2021/1883 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 ottobre 2021, sulle condizioni di ingresso e soggiorno dei cittadini di paesi terzi che intendano svolgere lavori altamente qualificati, e che abroga la direttiva 2009/50/CE del Consiglio, dal Tribunale ordinario di Milano, sezione lavoro, con l\u0026#8217;ordinanza indicata in epigrafe.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOT\"\u003eCos\u0026#236; deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 23 giugno 2025.\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOFTO\"\u003eF.to:\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOFTO\"\u003eGiovanni AMOROSO, Presidente\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOFTO\"\u003eLuca ANTONINI, Redattore\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOFTO\"\u003eIgor DI BERNARDINI, Cancelliere\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOFTO\"\u003eDepositata in Cancelleria il 31 ottobre 2025\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOFTO\"\u003eIl Cancelliere\r\n\u003c/P\u003e \u003cP class\u003d\"MOFTO\"\u003eF.to: Igor DI BERNARDINI\r\n\u003c/P\u003e","motivazioni_tc":"","cem_anno":"","cem_numero":"","cem_rigetto":"","oggetto":"Previdenza - Lavoro - Rapporto di lavoro a tempo indeterminato - Riconoscimento dell\u0026#8217;esonero contributivo, per i periodi di paga dal 1\u0026#176; gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, alle lavoratrici madri di tre o pi\u0026#249; figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato e, per i periodi di paga dal 1\u0026#176; gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, anche alle lavoratrici madri di due figli, con il medesimo rapporto di lavoro - Previsione che non riconosce l\u0026#8217;esonero contributivo anche alle lavoratrici madri di tre o pi\u0026#249; figli (e, per i periodi di paga dal 1\u0026#176; gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, anche alle lavoratrici madri di due figli) con rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato - Previsione che esclude l\u0026#8217;esonero contributivo per i rapporti di lavoro domestico - Denunciata previsione che determina un trattamento deteriore per le lavoratrici madri a tempo determinato rispetto a quelle a tempo indeterminato, bench\u0026#233; le due categorie siano omogenee sul piano contributivo - Ingiustificato trattamento deteriore per le lavoratrici madri con rapporto di lavoro domestico, rispetto a tutte le altre lavoratrici madri a tempo indeterminato - Irragionevole disparit\u0026#224; di trattamento - Incidenza negativa sul piano della tutela della maternit\u0026#224; e della famiglia - Disposizione che confligge con la normativa europea di riferimento che impone il rispetto della parit\u0026#224; di trattamento e del principio di non discriminazione - Disposizione, apparentemente neutra, che, ponendo in una situazione di particolare svantaggio le persone di nazionalit\u0026#224; straniera, contrasta con il principio di parit\u0026#224; di trattamento del cittadino straniero nelle condizioni di lavoro, come cristallizzato dalle norme europee di diritto derivato.","flag_anonimizzazione":"1","label_redattore":"Redattore","label_relatore":"Relatrice","elencoMassime":[{"numero_massima":"47062","titoletto":"Giudizio costituzionale in via incidentale – Rilevanza della questione – Motivazione del rimettente sulla legittimazione delle parti del giudizio a quo, comprendenti persone fisiche e giuridiche – Possibilità di scindere le posizioni, ratione personarum, nel corso del giudizio costituzionale – Esclusione. (Classif. 112005).","testo":"\u003cp class\u003d\"massima\"\u003ePer la rilevanza delle questioni, si deve escludere che la Corte possa scindere \u003cem\u003eratione personarum \u003c/em\u003ele posizioni individuali da quelle collettive sussistenti nel giudizio \u003cem\u003ea quo\u003c/em\u003e, dichiarando inammissibili le questioni solo là dove riguardino alcuni dei ricorrenti. (\u003cem\u003ePrecedenti: S. 44/2020 - mass. 43050\u003c/em\u003e).\u003c/p\u003e","numero_massima_successivo":"47063","elencoAtti":[],"elencoRiferimenti":[],"elencoParametri":[],"elencoAltriParametri":[]},{"numero_massima":"47063","titoletto":"Giudizio costituzionale – Sopravvenienze nel giudizio incidentale – Ius superveniens ininfluente sui termini delle questioni sollevate – Necessità della restituzione degli atti al rimettente – Esclusione. (Classif. 111011).","testo":"\u003cp class\u003d\"massima\"\u003eLo \u003cem\u003eius superveniens\u003c/em\u003e che incida solo parzialmente sulla norma della cui legittimità costituzionale si dubita, lasciando sostanzialmente immutato il nucleo normativo oggetto di censura e non alterando i profili di illegittimità costituzionale prospettati dal rimettente, non impone la restituzione degli atti. (\u003cem\u003ePrecedenti: S. 215/2023 - mass. 45889; S. 30/2021 - mass. 43624; S. 203/2016 - mass. 39035\u003c/em\u003e).\u003c/p\u003e","numero_massima_successivo":"47064","numero_massima_precedente":"47062","elencoAtti":[],"elencoRiferimenti":[],"elencoParametri":[],"elencoAltriParametri":[]},{"numero_massima":"47064","titoletto":"Previdenza – In genere – Esoneri contributivi per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti – Beneficiari – Madri lavoratrici – Applicabilità alle madri con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, senza limiti di reddito, in presenza di più figli entro determinate fasce di età (nella specie: più di tre figli per il triennio 2024-2026, fino al raggiungimento del diciottesimo anno di età del più piccolo; ovvero due figli, per il solo 2024, fino al raggiungimento del decimo anno del più piccolo) – Estensione del beneficio alle madri lavoratrici con rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato e a quelle con contratto di lavoro domestico – Omessa previsione – Denunciata violazione dei principi di eguaglianza e ragionevolezza per disparità di trattamento, del divieto di discriminazione, sia diretta che indiretta, nonché dei presidi, anche unionali, posti a tutela del lavoro, della maternità e della famiglia – Impossibilità, nel giudizio costituzionale, di intervenire su una disciplina sperimentale, transitoria e oggetto di correttivi – Inammissibilità delle questioni – Invito al legislatore a una maggiore coerenza sistematica della materia, anche in ragione dei sottesi cambiamenti sociali, lavorativi e familiari. (Classif. 190001).","testo":"\u003cp class\u003d\"massima\"\u003eSono dichiarate\u003cem\u003e \u003c/em\u003einammissibili le questioni di legittimità costituzionale sollevate dal Tribunale di Milano, sez. lavoro, in riferimento agli artt. 3, 31 e 117, primo comma, Cost., quest’ultimo in relazione alla clausola 4, punto 1, dell’Allegato alla direttiva 1999/70/CE, all’art. 11, par. 1, lett. \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva 2003/109/CE, all’art. 24 della direttiva 2004/38/CE, all’art. 12, par. 1, lett. \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva 2011/98/UE e all’art. 16, par. 1, lett. \u003cem\u003ea\u003c/em\u003e), della direttiva 2021/1883/UE, dell’art. 1, commi 180 e 181, della legge n. 213 del 2023, nella parte in cui non estende alle lavoratrici con rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato e a quelle con contratto di lavoro domestico l’esonero dal pagamento della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti, previsto per gli anni 2024-2026 a favore delle lavoratrici con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, che siano madri di tre o più figli, sino al raggiungimento del diciottesimo anno d’età del più piccolo e, per l’anno 2024, sempre a beneficio delle medesime lavoratrici che siano madri di due figli, sino al raggiungimento del decimo anno d’età di quello più piccolo. Nonostante le disposizioni censurate presentino diverse criticità e non sia oggettivamente chiara la loro \u003cem\u003eratio\u003c/em\u003e, compresa la scelta delle categorie esentate, è impedito alla Corte costituzionale, nel limite dei suoi poteri, intervenire per estendere la platea delle destinatarie: quanto all’omessa considerazione delle lavoratrici madri titolari di contratti a tempo determinato, in generale, la tecnica della normazione temporanea e sperimentale ricade nella discrezionalità del legislatore e, fermo restando che un siffatto intervento legislativo non può, per ciò solo, essere considerato costituzionalmente non illegittimo, ben può essere funzionale a verificare la più adeguata configurazione del beneficio attribuibile, avendo riguardo alle risorse disponibili, all’entità e ai criteri da utilizzare, quali numero dei figli, loro età, reddito; inoltre, nello specifico, il legislatore si è gradualmente corretto, fino a giungere alla sostanziale parificazione delle fattispecie delle lavoratrici a tempo determinato e indeterminato. Quanto all’esclusione delle lavoratrici domestiche, madri di due o più figli, rimasta al contrario immodificata, va notato che la disciplina applicabile sui contributi all’INPS è speciale, in quanto connotata da profili di peculiarità, nel calcolo, rispetto a quella concernente le altre lavoratrici dipendenti – primariamente, in ragione della natura non imprenditoriale dei datori di lavoro: ciò esclude la possibilità, per la Corte costituzionale, di uniformarla alla disciplina prevista per gli altri contratti di lavoro dipendente. I profili esaminati non esimono, a ogni modo, dal sollecitare il legislatore a dare coerenza sistematica dell’intero disegno nel cruciale percorso di sostegno alle lavoratrici madri, in un Paese in cui il tasso di natalità è tra i più bassi d’Europa, identificando interventi strutturali che abbiano capacità di sostenere appieno la maternità. (\u003cem\u003ePrecedenti:\u003c/em\u003e \u003cem\u003eS. 75/2025 - mass. 46822;\u003c/em\u003e \u003cem\u003eS. 111/2024 - mass. 42637; S. 262/2020 - mass.\u003c/em\u003e \u003cem\u003e42996; S. 187/2016 - mass. 39006\u003c/em\u003e).\u003c/p\u003e","numero_massima_precedente":"47063","elencoAtti":[{"denominazione_legge":"legge","data_legge":"30/12/2023","data_nir":"2023-12-30","numero":"213","articolo":"1","specificazione_articolo":"","comma":"180","specificazione_comma":"","nesso":"","link_norma_attiva":"http://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2023-12-30;213~art1"},{"denominazione_legge":"legge","data_legge":"30/12/2023","data_nir":"2023-12-30","numero":"213","articolo":"1","specificazione_articolo":"","comma":"181","specificazione_comma":"","nesso":"","link_norma_attiva":"http://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2023-12-30;213~art1"}],"elencoRiferimenti":[],"elencoParametri":[{"denominazione_legge":"Costituzione","data_legge":"","numero":"","articolo":"3","specificazione_articolo":"","comma":"","specificazione_comma":"","nesso":""},{"denominazione_legge":"Costituzione","data_legge":"","numero":"","articolo":"31","specificazione_articolo":"","comma":"","specificazione_comma":"","nesso":""},{"denominazione_legge":"Costituzione","data_legge":"","numero":"","articolo":"117","specificazione_articolo":"","comma":"1","specificazione_comma":"","nesso":""}],"elencoAltriParametri":[{"denominazione_legge":"direttiva CE","data_legge":"28/06/1999","numero":"70","articolo":"","specificazione_articolo":"allegato, clausola 4","comma":"","specificazione_comma":"punto 1","nesso":""},{"denominazione_legge":"direttiva CE","data_legge":"25/11/2003","numero":"109","articolo":"11","specificazione_articolo":"paragrafo 1","comma":"","specificazione_comma":"lett. a)","nesso":""},{"denominazione_legge":"direttiva CE","data_legge":"29/04/2004","numero":"38","articolo":"24","specificazione_articolo":"","comma":"","specificazione_comma":"","nesso":""},{"denominazione_legge":"direttiva UE","data_legge":"13/12/2011","numero":"98","articolo":"12","specificazione_articolo":"paragrafo 1","comma":"","specificazione_comma":"lett. a)","nesso":""},{"denominazione_legge":"direttiva UE","data_legge":"20/10/2021","numero":"1883","articolo":"16","specificazione_articolo":"paragrafo 1","comma":"","specificazione_comma":"lett. a)","nesso":""}]}],"elencoNote":[],"pronunceCorrette":[]}}"
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